【12博俱乐部】亿万枭宠:宋医生,别来无恙

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2020-11-29 09:27:14

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主要原因是,大多数公司都是近几年才进入企业级服务产品市场,所推出的平台和解决方案,重点还是拓展中小企业需求。2016年的各大机构奖项,关于企业服务的奖项大大小小颁出了300余个,从大数据、人力资源到云服务各种最佳都如弹幕一般砸向市场,当被投资人和行业提前一步看好,就说明爆发式增长的风口就要来了。

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越是体量超大的平台,越要用心留住客户。以缴付水电煤气费作为例子,一笔银行柜台服务的费用此前是平均6元,而据统计2016年成本已超过7元。大型金融机构特别需要一种简单易用、标准化、容易接入,灵活性相对高的第三方服务,通过互联网低成本的方式,给用户提供服务。而嗅觉最为敏锐的行业内,早就把各项重大奖项颁给了企业级服务市场。

市场空间、技术储备、用户习惯,都一一俱全,剩下的就是推出真正好的产品来服务于客户。真实的投资逻辑,的确如此。在此基础上,达成员工对企业的忠诚和信任,从而整体提高企业协作效率。从这一点来说,只要满足了用户需求,从“为了生活品质而付费”到“为了工作效率而付费”的迁徙,会非常顺畅平滑。

定位为“触手可及的企业关怀专家”的99无限,基于“应用场景化”提出了“B2B2C”模式,在业内首先把产品理念提升到了全面提供“场景化、服务化和个性化”的高度之上,提供了“数字商城”、“激励云”和“云弹福”这几类核心产品。在2012年微信用户突破1亿时,腾讯内部的研究部门就展开了微信办公的相关工作,意图把微信的应用场景拓展到企业内部办公。

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亿万市场蛋糕等待切分目前,企业级服务市场,正在全面向PAAS转型。在中国没有的,赶紧抄袭抄袭模式;在中国有了的,赶紧拍下支票入股。

虽然钉钉迟至2014年底才正式发布,但依然淋淋尽致地发挥了阿里巴巴的企业文化和竞争优势:从人性痛点出发,强化了考勤打卡功能。”站着也能把钱挣了人口红利和消失以及人力成本的上升,使得企业追求效率,更加注重企业效率提升系统的使用,最直接的影响便是催生了万亿级企业服务市场的海量潜在需求。而中国市场的优势在于,高效发达的移动互联时代,给予了企业服务产品的后发优势和弯道超车的机遇。只有扎根于中国海量用户服务的企业,才能更好地理解中国。这两者的提升,会大大提高员工的工作成绩。行业人士认为,中国的企业级服务市场即将被彻底爆发和点燃。

通过和工商银行、中国银行这些巨头的合作,99无限打造的增值服务应用销售、营销活动和积分兑换、雇员弹性福利,已经积累了丰富的运营经验和管理水平,能够提供一站式、便捷低成本的线上服务。”这位大哥,悠然地点了一支雪茄,说出了真心话:“世界500强榜单里中国企业越来越多,为企业服务、赚企业的钱的时代到了。

对于迫切从传统业务模式转型的大型银行、通讯业来说,“数字商城”提供了先进的积分回馈和用户交互平台,大大提升了客户忠诚度和活跃度。特别是在SAAS和PAAS两个最新的企业服务概念上,被BAT培育成熟的用户,早就熟练使用各种云平台的生活效率软件,并且具有良好的付费习惯,一篇热门微信文章打赏就有几十万之多。

因为每天最少有一百万中国人在思考:怎么比马云还有钱。你有一家亿级别用户的企业,这些用户的忠诚度管理如何实现,如何对这些用户进行营销激励?瞄准这块领域的99无限,几年前就达到了交易额超百亿、营收大几亿的体量。

2016年,中国投资市场对企业级服务产品宠爱有加,成为创投新兴风口。千千万万个私人交易,塑造了淘宝网庞大的万亿电商帝国;千千万万个企业,也蕴含了亿万的企业级服务市场。怎么办?大牛们默默打开美股,看一看纳斯达克和纽交所,按图索骥找一批新兴公司。document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。

想想欧美庞大的信用卡消费积分和航空公司飞行积分市场,你会发现,这个百亿美元级别的企业级产品服务的蓝海,竟然存在如此可观的投资机会。这方面,目前市场内可提供专业解决方案的企业级产品,并不是太多。

在整个企业生态顶端的大公司们,很早就转型到数字化管理,也拥有巨大的IT团队和管理系统。考勤打卡起效快,成绩好,瞬间赢得大批量企业用户的喜欢。

99无限早年致力于为大型金融机构负责百亿用户级别的营销、福利服务,如今也专门致力于通过专业的技术解决方案和产品运营平台,为亿万名客户提供专业的增值服务和福利营销。“美国的企业级服务市场,出了好几个营收千亿美元的巨头,中国早晚一天也会有。

他们需要的,自然也是同样安心可靠的合作伙伴。目前来看,大多数企业服务产品,选择了和钉钉相似的道路,重在优化流程、提升协同效率,但如何拼得过阿里巴巴,是他们生存的首要问题。百度即将被网易超越,小米估值也急剧缩水,新美大举步维艰,而360,几乎都看不见了。而“激励云”,则进一步提供了功能强大、个性灵活的用户激励体系,对于拥有大数量级用户的金融保险业、品牌营销业来说,通过激励云的高效管理和业绩奖励,能够充分调动员工积极性和用户忠诚度,更能大幅减少企业管理成本,提供更加明确、高效而先进的业绩激励制度。

比如,大型保险公司,使用99无限的“激励云”平台,就能在用户数量较多的情况下,解决复杂的业绩激励和忠诚度提升等问题。百亿美元的积分蓝海实际上,在企业级服务市场这个庞大市场,腾讯和阿里巴巴早就暗战多年。

这要是放在人们习惯性关注的O2O或个人消费领域,估值早就a被吹到不知道高到哪里去了。成长于淘宝一代的新生代用户群体,喜欢的是全线上、运行稳定、规则明确的电商平台,拥有大批量用户的大型企业客户服务系统,必须尽早转型。

这一点,对于中国企业而言,至关重要。PaaS是“Platform-as-a-Service”的缩写,意思是平台即服务,特别符合用户数量庞大的金融、保险、行业巨头等企业,可以把成本巨大的可量化服务,转移到统一的互联网平台上,从而获得更低的成本和更高的效率。

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